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El mejor reclutamiento de personal

En corporativo desarrollo somos una agencia de reclutamiento  en Guadalajara comprometida con el cliente en reclutar a los mejores talentos, basándonos en diferentes tipos de estrategias las cuales proporciones el beneficio adecuado a las necesidades de cada persona.

 El departamento de Reclutamiento de Corporativo Desarrollo, se enfoca en identificar las necesidades de nuestros clientes, y así cubrir las vacantes que su empresa requiera. Contamos con infraestructura y la tecnología necesaria para llevar a cabo nuestros procesos de análisis y selección de manera oportuna y eficaz.

El Reclutamiento conlleva un proceso que se adapta a las necesidades de cada perfil solicitado. Consta de varias técnicas y procedimientos enfocados en atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de su empresa.

Entre las mejores maneras de hacer un reclutamiento exitoso contamos con estrategias como los estudios socioeconómicos que ofrecen a las empresas un estudio basado en la recopilación de información sobre los candidatos sobre su vida social y familiar.

Los estudios socioeconómicos  además de ofrecer el estudio, ofrece un análisis del postulado describiendo si el candidato es recomendado para el puesto a solicitar, además de corroborar la información que se le es otorgada a la empresa mediante el curriculum vitae o ya sea en la solicitud de empleo.

Otra de las estrategias mejores empeladas por las agencias de reclutamiento en Guadalajara es el Head Hunting que  el proceso de reclutamiento que por sus características se ha convertido en la manera más efectiva y utilizada por las grandes compañías. El Head Hunting es el acercamiento profesional para buscar y reclutar gente talentosa que se encuentra trabajando y ofreciendo excelentes resultados, también es conocido como: headhunter,  cazadores de talento o Head Hunting.

En su proceso inicial el Head Hunting fue utilizado por organizaciones poderosas que operaban en países desarrollados, pero hoy en día es utilizado por organizaciones medianas o incluso pequeñas en búsqueda de elementos sobresalientes. El modelo de Head Hunting no es un simple proceso de reclutamiento tradicional, requiere más tiempo, esfuerzo, estrategias de investigación, alto nivel de paciencia e innovación,  por lo tanto su inversión económica es mayor, por requerir una mayor inversión en tiempo y medios para adquirir al candidato idóneo.

Como una de las alternativas que contamos en corporativo desarrollo es la aplicación de las baterías psicométricas las cuales ayudan a complementar tu proceso de selección, evaluando diversos aspectos de tu candidato.  Las pruebas nos dejan ver la personalidad, estilo de comportamiento en el trabajo, habilidades, valores, coeficiente intelectual, adaptación social, liderazgo, trabajo bajo presión, áreas de oportunidad, entre otras, de la persona. Contamos con la mejor tecnología para poder aplicar las Baterías Psicométricas en cualquier lugar de la república, y los resultados son entregados en un lapso de 24 hrs. son el grupo de varias evaluaciones psicométricas y estas se eligen dependiendo del perfil o el puesto a evaluar ya que las pruebas se seleccionaran dependiendo el perfil del candidato y su nivel escolar.

Con este tipo de herramientas se puede lograr un excelente reclutamiento ya que se cubren los aspectos necesarios para una empresa a la hora de hacer la contratación de su personal.

 

Agencia de reclutamiento en Guadalajara

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Aplicación de socioeconómicos en Guadalajara

Cuando hablamos de la aplicación de socioeconómicos en Guadalajara en seguida pensamos en el reclutamiento de personal y la forma en las que se manejan las empresas para hacerse de los servicios de una persona con talento, es por eso que tenemos que tener en cuenta la importancia de la aplicación de los estudios socioeconómicos para un mejor desempeño laboral.

En este blog te hablaremos sobre los métodos que manejamos en cuanto a la aplicación de los estudios socioeconómicos para un excelente reclutamiento.

Para empezar con nuestra aplicación de socioeconómicos, nosotros nos basamos en 6 pasos para el buen funcionamiento de este, como primer punto tenemos:

1.-Se contacta a los candidatos para confirmar los datos obtenidos partiendo de referencia del domicilio, posteriormente se agenda una cita para poder platicar mas amenamente y que el estudio sea más ameno.

2.- Posteriormente se le es solicitado al reclutado su documentación en original para una confirmación de identidad y así poder corroborar que la documentación es verídica, además se toma una plática con el reclutado para que nos cuente con sus propias palabras sus aptitudes tanto laboral como personal.

3.-Cuando la cita se efectúa, se visita el domicilio del candidato para la elaboración del estudio, analizando puntos especiales para determinar los objetivos que se quieren lograr con esta visita domiciliara.

4.- Al finalizar la plática se pasa a fotografiar el interior y exterior de la vivienda, esta puede ser opcional esto ya depende de los datos que la empresa necesite, por lo general se utiliza en los estudios socioeconómicos aplicados al nivel educativo para otorgamiento de becas para los estudiantes.

5.-Como penúltimo punto se hace la recopilación de información, empezando por recabar la información de los anteriores empleos basándonos en lo que nos proporcione el jefe inmediato y recursos humanos. Después se recopilan los datos ofrecidos por referencias personales y los vecinales.

6.- Como último punto se entrega un reporte al cliente el cual tendrá una fácil lectura para el entendimiento perfecto del documento, donde se desglosan los puntos que dictan si el candidato es recomendado para el puesto o no.

 

En Corporativo Desarrollo sabemos que es importante tener  personal de confianza, estable y dedicado ya que es lo esencial para cualquier negocio o empresa. cuando se promueve a un empleado con variaciones negativas en el contraste de los Estudios Socioeconómicos esto llega a ser contraproducente, debido a que si el empleado cuenta con un aumento excesivo en su egreso, inestabilidad familiar o con estilo de vida que implique su salud, no podría solventar las necesidades del puesto al que pueda ser promovido, no sería de confianza o tendría inestabilidad en el puesto, y todos estos conflictos pueden ser evitados gracias a los Estudios Socioeconómicos en la contratación del personal o durante la estancia del personal dentro de la empresa.

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Reclutamiento de personal en el 2019

Las empresas reclutamiento de personal en Guadalajara  cada  vez van evolucionando y adaptándose a los nuevos métodos para encontrar prospectos, unos de los métodos mas utilizados son las redes sociales  (linkedin, xing…) lo denominado como Networking,  esta es una forma de comunicación  que permite relacionar a las personas y empresas de manera más personal y profesional, lo que facilita el reclutamiento de gran manera.

La interacción de los candidatos en las Redes Sociales resulta muy representativa de su personalidad. Se Puede obtener mucha más información relevante en ellas ya que en ella depositan su vida personal, social y laboral a diferencia de la información estática que aparece representada en un currículo. Es por ello que se debe familiarizar con las ventajas que brindan las redes sociales enfocadas a los negocios. Varias de las Empresas de reclutamiento en Guadalajara ya cuentan con el conocimiento de los nuevos modelos de reclutación y son estas las que han dado mejores resultados en la calidad de su trabajo.

Un ejemplo claro como país pionero es Estados Unidos ya que registra  un 80 % de las estrategias de reclutamiento basadas en networking, España aun está a unos cuantos pasos debajo pero es una cifra que está creciendo paulatinamente. La estrategia de reclutamiento de las empresas ha cambiado, más del 50 % de los profesionales de los recursos humanos hacen uso de las redes sociales para generar un incremento en el desempeño de su actividad profesional y laboral.

Como comparación en la época actual para el reclutamiento de personal en Guadalajara podemos mencionar los medios de reclutamiento más utilizados en épocas pasadas como lo fueron:

*Diarios
*Universidades
*Consultoras
*CV Directos
*INEM
*ETT

Y sustituidos por estos están:

*Portales de empleo
*Redes Profesionales
*Redes Sociales

Con estos sencillos medios se logra un mayor alcance en cuanto a distribución de información nos referimos, eficacia en la hora de reclutar prospectos y lo mejor de todo es que es un medio mucho más económicos que otros.

El Reclutamiento de Personal por medio del networking se ha consolidado a nivel mundial, por lo que la presencia en las Redes Sociales como medio para la búsqueda de empleo se ha convertido en un factor clave de éxito como herramienta para encontrar al candidato perfecto.

Solo contratamos al mejor personal para ti.

Corporativo Desarrollo

Empresa de Reclutamiento de personal en Guadalajara 

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Agencia de reclutamiento de personal | Reclutamiento en la era digital

El reclutamiento de personal y la retención de talento son dos de los más grandes retos que afrontan los recursos humanos.  Una agencia de reclutamiento de personal que siguen compitiendo en el sector son aquellas que sostienen que la efectividad de su empresa es el éxito de sus trabajadores, es por eso que consideran como uno de los principales objetivos es el reclutamiento de profesionales que sepan hacer su trabajo y que encajen perfectamente en su compañía.

Conforme la tecnología sigue evolucionando, sigue incrementándose la importancia de esta en el modo en que las empresas enfocan su búsqueda de talento y los procesos de reclutamiento.

1.- Usos de las herramientas digitales

Los métodos tradicionales están siendo sustituidos por las nuevas herramientas digitales que se han desarrollado con enfoque en el reclutamiento, una de estas se encuentra en las redes sociales en las cuales se puede extraer información de valor sobre los candidatos. Recientemente han proliferado herramientas dedicadas analizar, organizar y resumir estos datos. Además con estas herramientas podemos encontrar candidatos que se adecuen a todos los tipos de bolsillos. Otro uso de las herramientas digitales es la suplantación de llamadas telefónicas o entrevistas presenciales por entrevistas en video llamada.

2.- Currículum digital

En la actualidad algunos países ya cuentan con reclutamiento casi 100%  digital, ya que no es una novedad que los currículos sobre papel están siendo desplazados por formatos digitales muchos más dinámicos, que permitan una rápida actualización y que dejan ver a simple vista las habilidades y conocimientos de los candidatos.

Existen en la actualidad agencias de reclutamiento de personal que generan entrevistas mucho más dinámicas y efectivas, ya que cuentan con un sistema de documentación digital el cual permite analizar y examinar el perfil del usuario descartando a los postulados que no cuenten con el conocimiento o el comportamiento que solicita la empresa.

3.- Proceso de selección más rápido y sencillo

El talento cualificado que se encuentra en busca de trabajo conoce su valor  y es consciente de la competencia que existe en su entorno para la contratación. Estos profesionales cuentan con un sin fin de propuestas laborales, es por ello que si un empleador tarda demasiado en responder o si llega hacer demasiado complicado el proceso es posible que el talento opte por buscar diferentes opciones y esto repercutiría en que el talento se escape.

Es por esto que en los tiempos actuales los procesos de contratación de personal deben de generar una buena experiencia a los candidatos durante el proceso de selección. Para esto podemos de realizar una estrategia de marketing aplicada al reclutamiento, por ejemplo portales de onboarding ( Proceso donde el trabajador se integra perfectamente y de forma inmediata a su puesto de trabajo, para generar con éxito la transición hacia su nueva etapa profesional, el cual le permita tomar consciencia de su rol desde el primer día), creación de una estrategia de contenidos para las redes sociales, un portal de empleo de la empresa para candidatos, y a pesar de que no tengas grandes presupuestos para la tecnología, lo que sí se puede hacer es diseñar un procesos de reclutamiento fácil y atractivo para los candidatos.

4.- El poder de la atracción recae en una marca empleadora potente

En el proceso de reclutamiento es importante señalar que tu marca empleadora es lo que hará que prospectos quieran formar parte de tu empresa. Cabe recalcar que los candidatos analizan bien la compañía antes de postular o aceptar un empleo, es por eso que es importante que tu sitio web refleje perfectamente los valores y el modelo de negocio de la empresa. Adema de crear una buena descripción de las ofertas laborales y poderles facilitar su postulación vía online. Esto atraerá los candidatos y les dará una mejor proyección para poder determinar si encajaran en la organización y si es que quieren conseguir el empleo

5.- Conocimiento de las nuevas generaciones y su adaptación

Con el paso del tiempo las generaciones cambian y con ello el reclutamiento de personal también, a medida que los millennials incrementan su presencia en el ámbito laboral se ha tenido que modificar las estrategias de reclutamiento, cambiando la importancia del sueldo por la de flexibilidad de horario y el atractivo de proyectos en los que se le tomara encuentra.

Es muy fácil percatarse que los millennials son una generación que cuesta más retener en un empleo, es por eso que las empresas necesitan adaptarse de cierta forma a ellos, ofreciendo atractivos proyectos de trabajo, ambiente laboral estable, y flexibilidad en cuanto a permisos.

La agencia de reclutamiento de personal debe de conocer todos estos tipos de detalles a la hora de buscar prospectos para la empresa, ya que de no ser así la contratación de los nuevos talentos podría escaparse.

6.- Mayor importancia de candidatos

Tenemos que tener en cuenta que las profesiones más demandadas o puestos  con un nivel superior de especialización es más complicado encontrar candidatos, es por eso que tenemos que mantener una actitud proactiva en la búsqueda de talento, desarrollando estrategias para los candidatos que buscan trabajo activamente y otra pensada para los candidatos pasivos, aquellos que no buscan empleo pero están abiertos a escuchar ofertas que les resulten atractivas.

Para generar una  búsqueda amplia de talento una agencia de reclutamiento de personal han empezado a revisar perfiles de los candidatos en redes sociales  o cualquier otro tipo de presencia digital.

Mediante la búsqueda de perfiles en plataformas digitales se puede obtener una mayor referencia en cuanto aptitudes y entornos sociales, ya que esta generación se mantiene en constante actualización de sus perfiles y es más sencillo determinar si es que es el candidato adecuado para el reclutamiento de la empresa.

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Team Building Para Tu Personal

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Team Building Para Tu Personal

En muchas ocasiones el Team Building Para Tu Personal es la solución ideal para muchas empresas y/o negocios, ya que sus métodos ayudan a que la gente que yaesta laborando en la empresa, logre pulir sus habilidades para conseguir un mejor funcionamiento individual y colectivo a la vez.

Por lo general más del 70% de los problemas para lograr llegar a las metas se enfocan en que los trabajadores, o mejor dicho, las personas, no saben trabajar en equipo para lograr la optimización de los procesos de la empresa o negocio.

La creación del equipo unido que la empresa o negocio requiere, se puede conseguir muy fácil con nuestros métodos de Team Building Para Tu Personal, logrando arrancar de raíz esas malas costumbres de no trabajar en conjunto, varias compañías lo han probado y les funciono muy bien, ya que se ve reflejado en su personal desde el primer día, ya que las personas son capaces de integrarse muy rápido.

Nuestro Team Building Para Tu Personal no es sólo una sesión de entretenimiento y diversión, sino sobre todo una reflexión en movimiento por la que su personal encontrará las causas raíz de su falta de equipo y las solucionará.

Para poder conseguirlo, sugerimos hacerlo en un lugar externo a la empresa, ya que el personal vivirá una experiencia única, en la cual harán actividades al aire libre o en salón cerrado, observando y analizando todo lo que se requiere para conseguir la transformación a un equipo de trabajo. En el Team Building Para Tu Personal no se trata solamente de entrenar con diversión sino de que cada integrante reflexione sobre que le hace falta para crecer y ser mejor y lograr que pueda trabajar en equipo al 100% y solucione el problema de raíz.

La empresa puede combinar diferentes cursos que sean enfocados a diferentes puntos, como por ejemplo, trabajo en equipo y liderazgo creando de esta experiencia un vínculo con la empresa y/o negocio y en el cual regresarán más fuertes, agiles y con más destreza que antes.

Ya son muchas las empresas y/o negocios que han probado la eficiencia del Team Building Para Tu Personal, logrando verse reflejado en sus próximos meses de trabajo.

Un Team Building Para Tu Personal se enfoca en la creación de experiencias, vivencias, que se queden con los participantes el resto de su vida, procurando relacionar los puntos a reforzar con alguna actividad física, más no desgastantes para su cuerpo, esto se hace con la finalidad de reforzar las actividades, para que se les queden esas imágenes grabadas y cuando sea necesario, tengan mayor facilidad para recordarlos.

Un Team Building Para Tu Personal más que hacer los ejercicios bien, es comprender el concepto y lo que se quiere transmitir, para que más adelante logren aplicarlo en su vida cotidiana, como por ejemplo en su casa, en el trabajo, en la escuela, etc.

El Team Building Para Tu Personal es para aprender todo lo posible y para mejorar, ya que se manejarán conceptos que no se dominan por completo, y no se trata de descubrir los puntos débiles de los participantes y aprovecharte de eso, sino al contrario, se trata de localizar cuáles son sus puntos débiles de cada uno de los participantes para luego reforzarlos lo mayor posible y optimizar su rendimiento.

Aprendes mientras te diviertes y te diviertes mientras aprendes, al finalizar un Team Building Para Tu Personal, se logrará un mayor entendimiento de los conceptos que se manejaron en esté, mientras las personas se involucran más en sus actividades, viendo esto reflejado en el rendimiento tanto individual como grupal.

Corporativo Desarrollo está hecho para diseñar procesos individuales y/o integrales para la elaboración de soluciones y/o la mejora y optimización general o por secciones de la empresa.

Soluciones Integrales en Recursos Humanos

Corporativo Desarrollo ofrece las mejores soluciones integrales para las empresas, dentro del área de Recursos Humanos, haciendo de esta manera la forma más sencilla de contratar a las personas que requiera la empresa, y brindándoles al el mejor personal y al más apto para los puestos.

Ven y conoce todos nuestros servicios.

Nuestros servicios con los que contamos y con los que te puedes apoyar para mejorar puntos importantes que tu empresa requiera son los siguientes: Marketing Digital, Reclutamiento, Team Building, Consultoría, HeadHunting, Estudios Socioeconómicos, Estudios Médicos, Outsourcing, Outplacement, Baterías Psicométricas y Administración De Personal. También contamos con Franquicias, para que obtengas tu propio negocio de Recursos Humanos.

Nuestros expertos trabajan en toda la República Mexicana dando siempre la más alta calidad.

Puedes cotizar o pedir informes de los servicios SIN COMPROMISO desde nuestra página web o llamando a nuestros teléfonos.

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