Cuando hablamos de la aplicación de socioeconómicos en Guadalajara en seguida pensamos en el reclutamiento de personal y la forma en las que se manejan las empresas para hacerse de los servicios de una persona con talento, es por eso que tenemos que tener en cuenta la importancia de la aplicación de los estudios socioeconómicos para un mejor desempeño laboral.
En este blog te hablaremos sobre los métodos que manejamos en cuanto a la aplicación de los estudios socioeconómicos para un excelente reclutamiento.
Para empezar con nuestra aplicación de socioeconómicos, nosotros nos basamos en 6 pasos para el buen funcionamiento de este, como primer punto tenemos:
1.-Se contacta a los candidatos para confirmar los datos obtenidos partiendo de referencia del domicilio, posteriormente se agenda una cita para poder platicar mas amenamente y que el estudio sea más ameno.
2.- Posteriormente se le es solicitado al reclutado su documentación en original para una confirmación de identidad y así poder corroborar que la documentación es verídica, además se toma una plática con el reclutado para que nos cuente con sus propias palabras sus aptitudes tanto laboral como personal.
3.-Cuando la cita se efectúa, se visita el domicilio del candidato para la elaboración del estudio, analizando puntos especiales para determinar los objetivos que se quieren lograr con esta visita domiciliara.
4.- Al finalizar la plática se pasa a fotografiar el interior y exterior de la vivienda, esta puede ser opcional esto ya depende de los datos que la empresa necesite, por lo general se utiliza en los estudios socioeconómicos aplicados al nivel educativo para otorgamiento de becas para los estudiantes.
5.-Como penúltimo punto se hace la recopilación de información, empezando por recabar la información de los anteriores empleos basándonos en lo que nos proporcione el jefe inmediato y recursos humanos. Después se recopilan los datos ofrecidos por referencias personales y los vecinales.
6.- Como último punto se entrega un reporte al cliente el cual tendrá una fácil lectura para el entendimiento perfecto del documento, donde se desglosan los puntos que dictan si el candidato es recomendado para el puesto o no.
En Corporativo Desarrollo sabemos que es importante tener personal de confianza, estable y dedicado ya que es lo esencial para cualquier negocio o empresa. cuando se promueve a un empleado con variaciones negativas en el contraste de los Estudios Socioeconómicos esto llega a ser contraproducente, debido a que si el empleado cuenta con un aumento excesivo en su egreso, inestabilidad familiar o con estilo de vida que implique su salud, no podría solventar las necesidades del puesto al que pueda ser promovido, no sería de confianza o tendría inestabilidad en el puesto, y todos estos conflictos pueden ser evitados gracias a los Estudios Socioeconómicos en la contratación del personal o durante la estancia del personal dentro de la empresa.
Aplicación de socioeconómicos en Guadalajara
Contáctanos para una atención personalizada